z领导去集团吃了一肚子委屈回来，研发项目被迫换了负责人，贾博主导，欣然舒适的日子开始一去不复返，跟着z领导开会的时候得看别人的眼色，自己所在的部门也开始准备要她做所里的项目，不过现在她还可以以研发为由进行推辞，z领导也对她表示不要去做比较好。
    因为退休后没有了实权，z领导谋思着后路，他有时候会邀请t大的老师过来，表示要和他们一起将来成立一个组织，永久的做下去，但是大学老师们只是礼貌的微笑，并不真正付诸行动。z领导想着把欣然托付给谁呢，目前欣然所在的部门其实原本是一家民营企业，总经理夫人是总工程师，而副总经理是夫人的师傅，是一个完全私有化的管理组织，这个部门最初成立的目的是给咨询院领导年底分外快的，尤其是陈博，所以院里的经理和领导很愿意把项目拿到这里来做。对欣然来说并不是一个可以发展的地方。
    他试着制造机会让经理们接受欣然进他们部门，但是欣然觉得这些人都不好说话，而且和自己专业也不对口。夏总表示自己虽然是商务部，但是负责技术，目前部门里包括自己只有三个人，几乎没中什么标，而且他觉得欣然不太懂人情世故，开会的时候不会帮别人倒茶。作为商务部的人情商必须要高，因此他并不接受欣然。欣然觉得这个人各方面都让她想起了君易，因此不是特别喜欢。
    沉默寡言的林经理，是做深化设计的，他较为喜欢欣然部门的负责人小克，小克擅长做曲线建模，和擅长简化节点的林经理一拍即合，欣然既然打算离开这个部门，跟林经理肯定是不成的，因为他和部门关系异常密切。
    z领导的对立面，机电经理和结构贾博，从z领导的角度来说他是不希望欣然跟这两个和他抬杠的人，但这两个人又各有优势。机电经理和各大供应商时常往来，负责采购，油水很足又工作比较轻松。贾博是院里的领导后补，权力很大，跟他肯定不会受欺负。
    欣然有一个原则，她希望坚持自己的建筑专业，走到今天不能算热爱，只是觉得一路艰辛放弃有点可惜，因此她向z领导表示自己不会选择任何一个人，现阶段先做研发任务，如果任务结束了就做部门的活，但顺便也去找更适合建筑发展的平台，找到了就离开。
    她打开电脑，开始做给集团的研发建筑汇报，去展会的成果这时候发挥了作用，开篇列举了研发受政策的指示，现有规范，对企业的提升，之后提出了装配式建筑的优势，大空间灵活布局，可提前预售，再者至现有装配式厂家和供应商的汇总，相关的装配式技术特点等等。
    她洋洋洒洒地写了两周，z领导让她发给贾博，毕竟贾博是这个项目的汇报人，最后由他去和集团申请费用。
    欣然想这下自己的任务是不是结束了？没想到后面的会议z领导提出让她设计咨询院在m市的工厂宿舍，并以此作为应用装配式钢结构体系建筑的实际建造项目。