第26章 着手招人
作者:新惟宇   留院失败?我自己就是院长最新章节     
    “那还有假的,我告诉你啊,你上午就得赶紧给我列出来,我这周就要完成招聘任务的”
    “得得得,晚点就给你”
    两人没再多寒暄,因为也都知道对方手头上的事情有多忙,人事主任通知完便离开了急诊。
    “护士长,你过来一下我办公室”而这边的急诊主任也是将这件事情放在第一位。
    待护士长过来后,急诊主任也是开门见山。
    “护士长,这次叫你过来,主要还是因为门诊升级的事情,刚我接到人事部的通知,院长考虑到我们急诊人手不足的情况,
    决定对外招聘急诊人员,你现在按照要求梳理一下空缺的岗位情况和人事,这样,医生这边我来负责,护士那边你比较熟悉,由你来负责,11点前交给我”
    护士长眼神愣了一下,随后反应过来。
    “主任,这么着急吗?”护士长还没见过这么着急的招聘。
    “嗯,院长亲自发话给人事部,要求这周内要完成整个招聘工作,所以刚人事部让我们中午前给他们需求,
    看的出来,院长这次的决定特别坚决,所以我们也要努力的配合,争取按时完成任务”急诊主任适时地给了护士长一些信息,也鞭策了他们要更配合工作。
    “好的,明白,主任,我这就回去准备”护士长随即转身离开主任办公室。
    忽然,护士长回过头来,看向主任问道“主任,这次招聘这么急,也是全部都要公开招?”
    “现在还不知道,这个得看人事部,你这边有什么问题?”急诊主任眼神有些疑惑。
    “没有,主要是底下有些人在问,招人接不接受内推?”护士长觉得这个问题不大,所以实话实说了。
    “这个得人事部决定,但你是知道的,星海从成立至今,所有的招聘都是走的公开招聘,我还没见过有内推的,不过这个事情我会看着办的”急诊主任实事求是的说。
    “好的,那就谢谢主任了,那主任,我先出去忙了”
    回到护士站,护士长直接叫了江护士过来。
    “你那个朋友情况怎么样?”
    “啊,护士长,你说啥?”江护士一时间没反应过来。
    “你刚才和我讲的事情,你转眼倒是忘得一干二净”护士长装作恼怒了一下。
    “啊,你说我朋友啊,护士长,我们真的招人吗?”江护士激动得握住护士长的衣袖,语气有些探寻。
    “你好像还没回答我的问题”护士长再次提问。
    “护士长,这么说吧,我朋友是北侒的,急诊,能力绝对不比我们星海差,而且院长之前不是也在北侒急诊科吗?搞不好可能还和我们院长认识呢”
    护士长的得到自己想要的答案,点头。
    “你那朋友要是感兴趣的话,告诉她提前做好准备,时间大概就在这周之内”
    “这么急吗?”江护士也是一惊。
    “嗯,上头的决定,还有不确定是内推还是公开,但是提前准备准没坏事”护士站长好心提了一句。
    其实护士长这么做也是有原因的,护士说到底也是一个专业技术的人才,也需要一定的经验。
    但是不同等级的医院所培训出来的护士其实差别还是说很大的,比如不同等级的医院,所培训出来的护士执业水平大相径庭。
    而且护士还得要学会配合医生,这些都是需要经验的积累。
    如果招过来的是有着丰富经验的护士,那么后续也更能适应新环境新医院制度和工作方式,作为护士长也可以减轻更多的负担。
    所以不管是出于公还是私,都是好的,不过这个前提是这名员工的能力要足够,否则就便坏事了。
    “岗位需求和具体的人数我发给你了”卡着点急诊主任将需求发给了人事主任,并打了个电话。
    “行,我现在看一下,你电话不用挂”人事主任一边打着电话,一边在看他发过来的邮件。
    “嗯,我刚看了,这个可以的,人数也算合理”人事主任回复。
    “我这也不是第一天出来工作了,你放心,我肯定是按照实际需要定的”急诊主任保证。
    “还有一个问题想问下你,这次也是全部公开招聘吗?”急诊主任开始试探。
    “行了,老李,你有什么问题可以直接说,不要在这里拐弯抹角的”人事主任笑骂道。
    “这不是底下有些小朋友有推荐嘛”急诊主任接过话。
    “这个我这边还没办法回复你,但这个事我会放在心上的”人事主任没有开口拒绝,因为如果可以内荐,他们其实工作量也能少一些。
    “到时间了,你要去吃饭了?一起”人事主任发出邀请。
    急诊主任秒懂,这是要了解详细情况啊,这没空也得有空了,于是便答应了下来,而且还叫上了护士长一起。
    “话说你们应该也清楚,虽然现在急诊的内部调整看视比较重要,但这都是暂时的,说到底还是缺人”人事主任先抛出话题。
    “确实如此,以目前急诊科医护的能力,最多能同时为80名患者提供医疗救助,就算如门诊就行升级以后,医护救助人数最多也仅能提升30%,也就是100名患者”
    “而2个月内,需要将体量提高2倍,医护才是最重要的,你们那边准备怎么做?”急诊主任看向人事主任。
    “现阶段还是倾向和以前一样公开招聘,择优录取,但目前星海的财政危机已经是过去式,对外界来说,星海此次招聘必然会引来大量求职者,只有一周的时间对我们来非常的紧急”
    急诊主任和护士长点头表示赞同,以前星海资金链还没断的时候,那可是众多医学生向往的地方,更别提现在星海的待遇还比以前高了。
    就他们现在和以前其他医院的老同学联系,他们心里都会感到羡慕。
    “我觉得是不是有些岗位可以采取内荐的方式,这样可以更精准的识别星海所需要的人,也避免在海量的求职者当中筛选浪费时间”急诊主任一针见血。